昨年12月に私と同じ会社を退職、独立した友人からメールが来ました。
「12月に辞めるなら6月に言うのは早い、辞めるなら11月に辞めてほしいと言われる。伝えるのは9月くらいにした方がいいかも」との内容でした。
私は「早く言わないと引き継ぎが間に合わなくて迷惑かけるし、もし早くやめろと言われたら9月に辞めてやる!」と返信しましたが、本当にそうなのか考えてみました。
そもそも私が12月に辞める理由は2つあって、1つ目は「ボーナス支給月だから」という理由です。会社を辞めると、月々の安定収入がなくなります。ですので、当面の生活費としてボーナスをもらってから辞めた方が得策だという考えです。
もう1つの理由は、これはまだ辞めていない理由とイコールなのですが、「新人への引き継ぎに最低半年は必要だろう」という理由です(実際の配属は6月中旬なので)。
正直、半年でも足りないと思っていたので「引き継ぎが中途半端になるかも知れない、申し訳ないなぁ」と考えていましたが、改めて考えたらそんな事はない気がしてきました。
私が辞める意志を伝えたら、きっと配属される新人の他に私の同期か前後くらいの後任者を異動させるでしょう。そのことを全く考えていませんでした。
部署が違うので細かいところは勝手が違うでしょうが、新人と違って会社の方針や業務の進め方がある程度わかっているでしょうからきっと引き継ぎは6ヶ月かからないでしょう。
とすると、確かに12月まで私が残る理由が無くなってしまいかねません。
友人の忠告を参考に9月に伝えるか、当初の予定通りに6月に辞意を伝え、例え引き継ぎが終わっても12月まで居座るか、それとも予定変更で12月より前に辞めるか・・・。
他の会社に転職するわけではないので、極端な話、いつ辞めてもさほど変わりはありません。
その辺りの心の余裕からか、手続き関係も含めて深く考えていなかったなぁ、と反省したのでした。